Иван Проскурин: Здравствуйте, это «Территория права» — программа, в которой мы помогаем разобраться в тонкостях российского законодательства. Выходим по пятницам в 17:30, повтор программы — в воскресенье в половине первого.
В студии Иван Проскурин, и сегодня у меня в гостях юрист, руководитель юридической компании «Кучеренко и Помельцев» Артём Помельцев. Артём, здравствуйте!
Артём Помельцев: Здравствуйте, Иван! Здравствуйте, уважаемые радиослушатели!
Иван Проскурин: Сегодня у нас есть важная и актуальная тема для разговора. Мы разберём вопросы из трудового законодательства, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей.
Начнём вот с чего: чем отличается заключение с работником гражданско-правового договора от трудового? И какие могут быть негативные последствия в случае заключения первого?
Артём Помельцев: Негативные последствия как раз и кроются в этих отличиях. Если сравнивать гражданско-правовой и трудовой договоры, то можно увидеть, как по-разному представлены их стороны.
В случае гражданско-правового договора это равные экономические субъекты, и они могут примерно одинаково отстаивать свои права и обязанности. А вот в трудовом договоре преобладают отношения подчинения, то есть имеется определённый дисбаланс в экономической силе и в правах между работником и работодателем. Поэтому в трудовых отношениях работодатель предоставляет дополнительные гарантии работникам, чтобы уравнять и привести к балансу права и обязанности всех сторон договора.
В гражданско-правовых отношениях работодатель от ряда обязанностей освобождается. Так, удержанием и уплатой налогов вынужден будет самостоятельно заниматься исполнитель. К тому же работнику могут не предоставить отпуск.
Иван Проскурин: А как насчёт социальных гарантий вроде больничного?
Артём Помельцев: Абсолютно никаких гарантий не будет: ни выплат, ни сокращений, ни декретного отпуска.
Иван Проскурин: Что показывает практика? Часто ли приходят люди с жалобами, связанными с типом договора, — мол, помогите, мы заключили гражданско-правовой договор, а нужен трудовой?
Артём Помельцев: Да, такие случаи есть.
Иван Проскурин: Можно ли найти здесь какую-то лазейку?
Артём Помельцев: Обычно с такими проблемами мы советуем обращаться в инспекцию труда или в суд с требованием переквалифицировать договор из гражданско-правового в трудовой.
Иван Проскурин: Такой вопрос от работодателя: что делать, если женщина устроилась на работу, но не предупредила, что находится в положении и через три месяца уходит в декрет? Можно ли уволить её за то, что не предупредила о беременности?
Артём Помельцев: Однозначно нет, уволить её нельзя. Потому что трудовой кодекс не возлагает на работника обязанность предупреждать о таком своём положении при трудоустройстве. Законодатель полагает, что это не имеет никакого значения для решения работодателя о приёме или об отказе в приёме на работу.
Поэтому уволить беременную нельзя, а предупредить о своём положении такой работник по закону должен лишь не менее чем за 70 дней до родов. Далее трудовой кодекс предоставляет право на отпуск по беременности и родам.
Иван Проскурин: Также многих наших радиослушателей интересует оформление учебного отпуска. Кому он полагается и на какой срок?
Артём Помельцев: Учебный отпуск полагается работникам, которые совмещают работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета и магистратуры в заочной и очно-заочной формах. Продолжительность отпуска зависит от формы обучения и от особенностей образовательной программы и может составлять от 15 дней до четырёх месяцев. При этом следует иметь в виду, что учебный отпуск нельзя совмещать с ежегодным оплачиваемым.
Иван Проскурин: А насколько часто сотрудник имеет право уходить в такой отпуск? Ведь, получив первое высшее образование, он может пойти получать второе. Работодатель каждый раз будет предоставлять ему учебные отпуска?
Артём Помельцев: На этот счёт в законе есть оговорки. Обозначено, что такая гарантия распространяется только на тех сотрудников, которые получают образование впервые. Если, конечно, иное не предусмотрено, например, коллективным договором.
Также стоит отметить, что работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии предоставляют только в связи с обучением в одной из них. То есть если человек получает два высших образования, то он может взять отпуск для сдачи экзаменов только в одном университете.
Иван Проскурин: Следующий вопрос такой: как уволить сотрудника за неоднократные нарушения в работе?
Артём Помельцев: Тут нужно понимать, что есть разные основания для увольнения. Так, к однократным грубым нарушениям относятся прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и ещё ряд оснований, про которые мы сейчас не говорим. Но есть менее грубые и неоднократные нарушения. При этом под неоднократностью понимается уже второе совершение проступка.
Для увольнения сотрудника необходимо как минимум единожды привлечь его к дисциплинарной ответственности. Согласно трудовому кодексу таковой считается замечание, выговор и увольнение. При наличии хотя бы одного замечания или выговора вторым дисциплинарным взысканием уже может стать увольнение.
Мы рекомендуем придерживаться строгого порядка увольнения. Во-первых, если сотрудник допустил какие-то дисциплинарные проступки, необходимо провести служебное расследование, создать соответствующую комиссию.
Во-вторых, нужно приказом установить, кто в эту комиссию входит и каковы сроки проведения служебного расследования. В-третьих, необходимо обязательно затребовать у сотрудника объяснительную.
Иван Проскурин: То есть работодатель не может просто сказать провинившемуся работнику: «Напишите мне объяснительную»?
Артём Помельцев: Вы правы, этого недостаточно. Само по себе требование объяснений не является дисциплинарным взысканием.
Иван Проскурин: Давайте уточним: если работники или работодатели сталкиваются со спорными моментами, вроде тех, о которых мы говорили сегодня, они могут обратиться к вам?
Артём Помельцев: Да, безусловно. У нас богатый опыт ведения трудовых споров. Справляемся и со сложными случаями. Например, один раз к нам пришла женщина только с копией трудовой книжки — больше у неё не было ни одного документа. Но нам удалось восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и изменить формулировку в договоре.
Иван Проскурин: Спасибо за информацию. Это была программа «Территория права», встретимся в пятницу в 17:30. На сегодня — всё! До встречи.
Артём Помельцев: Всего доброго!
Источник: https://nsknews.info/materials/territoriya-prava-kak-pravilno-uvolit-neradivogo-rabotnika/
